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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动关系中，劳动者有依法辞职的权利，不受劳动合同期限的限制。试用期间，劳动者只需提前三天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；试用期满后，劳动者则需要提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这些都是法律赋予劳动者的权利，雇主不能以劳动合同未届满为由加以限制或阻挠。
在劳动时间超出既定标准时，需首先同工会及全体员工进行深入洽谈，各方达成一致意见后方可适当延长工作时间；然而，此类情况下的加班时间应严格控制在每天一小时内，且每月累计不得超越三十六个小时。同时，也必须严格遵循我国相关法律法规之规定，依法依规地对加班劳动者支付对应的加班费用。
已超过法定时效期之劳动合同，通常被视为无效。若劳动合同业已期满，用人单位与劳动者均应立即着手续订新合同或依据相关法律法规合法地终止双方之雇佣关系；若双方未能如期完成续约，而劳动者仍持续为该单位提供服务，那么用人单位则须依法向其支付相应之薪酬，同时亦可与劳动者协商，争取尽早实现续约。
签订劳动合同时，曾服刑人员可否随意解除劳动关系根据相关法律规定，若员工因涉嫌犯罪而被依法追究刑事责任时，用人单位有权依法解除与该员工之间的劳动关系。具体而言，当员工存在以下行为之一时，用人单位有权解除与其签订的劳动合同：首先是在试用期内被证实其不符合录用条件；其次是严重违反了劳动纪律或用人单位的规章制度；再次是严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；最后是被依法追究刑事责任。
若原劳动合同在期限届满之际并未被续订，但该持有者仍然持续在原岗位上进行工作，便视为先前双方已经达成一致意见，以原有条件继续执行尚未结束的劳动合同。在此情况下，劳动者有权向用人企业提出需要重新续订劳动合同，或是仅针对未给予签订劳动合同时支付额外经济补偿金等方面提出要求。
