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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
离职应提前三十天通知。根据我国《劳动合同法》，劳动者主动离职且雇主无过错时，雇主无需支付补偿。但如因雇主过失导致劳动者离职，雇主应承担补偿责任。请确保遵守法律，妥善处理离职事宜。
公司解散时，需支付经济补偿金。具体标准如下：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。若员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资作为补偿。请确保依法支付，保障员工权益。
若公司不批准辞职，员工应依据《劳动法》规定，提前30天书面通知公司离职意向。除非在试用期内，否则必须遵循此程序。若公司存在暴力、威胁、非法限制人身自由或强迫员工冒险作业等违法行为，员工可立即终止劳动关系，无需提前告知。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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解雇员工时的经济赔偿金计算方式如下：员工每工作满一年，支付一个月工资作为赔偿；满六个月但不足一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资；月工资高于当地职工月平均工资三倍者，按三倍计算，但总年限不超过十二年。
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面对公司强行指派外派任务，员工有权拒绝。劳动合同中应明确员工外派和支持性任务的相关条款，未约定时需充分商议。用工单位在使用外派人员时，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，确保派遣劳动者享有同等待遇，并允许其参与工会活动。不得擅自设立派遣机构。
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确定雇佣关系是否构成劳动合同，主要依据法律法规。在未签劳动合同时，可通过以下证据证实劳动关系：工资发放记录、社保缴费记录、工作证或服务证、招募记录、考勤记录和其他劳动者证言。这些证据对证实劳动关系至关重要。
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根据我国《劳动法》，员工被解雇时，经济赔偿标准如下：工作满一年，赔偿一个月工资；不满一年但满六个月，按一年计算；不满六个月，赔偿半个月工资。赔偿金额为员工月平均工资的三倍，最高不超过十二年。合法辞退情况包括试用期不符合条件、疾病或工伤无法胜任原岗位、企业破产或整顿、被开除或判刑等。过失性辞退包括试用期不符合条件、严重违纪违规、严重失职给单位带来重大损失、被追究刑事责任等。
