律师解析：
根据相关法律规定，用人单位如
强制执行降职降薪的决策则构成了
违法行为；
然而，若用人单位能够以
劳动者实际情况符合其规章制度所规定的降职降薪条件作为正当理由进行调整，那么这种做法在法律层面上就显然并不存在
违法之处。请注意，降职与降薪皆属于对
劳动合同内容的变更范畴，因此必须获得劳动者的充分同意方可继续实施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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