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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位违反劳动法，未与劳动者签订正式合同，需支付双倍工资作为赔偿。自雇佣满一月未签合同者，从次日起计双薪。合同解除时，未满一年者赔至解约前，满一年以上则赔至终止日，最多十一个月。
公司不需要向员工支付赔偿金，实际上《劳动合同法》对非全日制用工被公司辞退没签劳动合同怎么补偿这个问题有明确规定，非全日制用工既可以订立口头协议，又可以随时终止用工关系。
非全日制用工干了两个月没签合同被辞退没有补偿金，《劳动合同法》对非全日制用工干了两个月没签合同被辞退怎么补偿是有明确规定的，非全日制用工不需要签合同，双方也可以随时终止用。
非全日制用工老员工没签合同被辞退没有补偿的，对于非全日制用工关系中的老员工来讲，公司不签书面劳动不违法。其次，双方任意一方随时都有权利终止用工关系。只有在全日制用工关系中才必须签合同，辞退员工也需要有正当理由。
非全日制用工在工厂上班没有签合同被辞退没有补偿，如果员工和工厂之间建立的是非全日制用工关系，工厂可以不签书面的劳动合同，也可以随时辞退员工，非全日制用工实际上属于临时工。
