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北京太古律师事务所
周晨律师，北京太古律师事务所执业律师。 自2012年获得律师执业资格至今，一直专注于处理劳动纠纷领域的诉讼及非诉案件，同时不断钻研劳动纠纷领域法律法规、各地相关政策及解读等法律条文，经过十数年的诉讼实战经验与法律理论研究的积累，形成了成熟的劳动纠纷案件处理思路及解决办法，具备完善独立的办案能力，能稳妥娴熟的处理劳动关系认定、劳动报酬追索、工伤赔偿、社会保险纠纷、辞退补偿赔偿、企业裁员、企业用工管理体系等相关案件。十数年专注处理劳动纠纷领域案件，已为劳动者提供法律服务超400人次，为50余家大中型企业提供法律帮助，涉及劳动争议及相关案件办案总量超600件，客户遍布全国各地。执业至今，一贯秉持以诚信为本，以专业客观的法律思维为纲，实事求是为客户分析案件所涉及的用户权益、法律风险点，并针对案件情况给出客观合理的法律意见和维权方式，受到客户的广泛好评。服务内容：全权代理劳动争议仲裁、一审、二审阶段，包括指导、协助客户收集案件证据、整合筛选证据、撰写案件所需文书材料，立案开庭等；起草与审查各类法律文书（如劳动合同、竞业限制协议、协商补偿协议、律师函等）；为企业及个人提供劳动关系法律意见咨询服务，评估法律风险，筹划权益保障思路，出具法律意见书；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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企业不续签合同时需承担经济补偿责任。员工方面，若公司维持或提升劳动条件而员工拒绝续订，则企业无需支付补偿金；若公司降低劳动条件，即使员工拒绝续订，企业仍需支付补偿。劳动条件包括薪资、工作环境、福利等，不仅限于薪资。
若贵司不续签三年劳动合同，通常不需赔偿，但被雇佣方仍有经济补偿资格。工作满一年者可获一个月基准工资补偿；超半年不足一年者按一年计算；工作低于半年者可享半个月基准工资补偿。
劳动合同三年期满不续签，甲方需支付乙方经济补偿。补偿以乙方应得薪资为基准，按工作年限计算，每满一年支付一个月薪水，最长不超过十二年。若甲方维持或提高待遇续签遭乙方拒绝，除非乙方证明新合同条件低于原合同，否则乙方无权获补偿。若乙方工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准以此为基数，最高期限十二年。
第三次续订劳动合同时，劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限，法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同，员工提出签订无固定期限合同，雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作，满足法定条件仍可离职。
三年劳动合同期满后，如未能续约，企业应支付员工双倍工资作为赔偿，具体金额根据员工服务年限计算，最长不超过十二年薪资。但需注意，若企业维持或提高待遇续签而员工拒绝，员工无权获得补偿。员工拒绝续签时，除非能证明新合同条件降低，否则亦无法获得补偿。
