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公司未签订劳动合同而购买了社保一定会输吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:1096人
律师解析:
在公司中,尽管已经为员工办理了社保手续,但尚未签署劳务合同的情况下,雇主有责任立即同员工签署正式的劳务合同,同时也应对先前未签订协议期间给予合理的补偿。
已经为员工支付了社会保险费用,即便未签署劳务合同,这同样足以证实他们之间构成了劳动关系
依照《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》中所确立的原则,企业与劳动者自实际雇佣之日起就已建立了劳动关系,而一旦产生雇佣关系,企业应在一个月内与之签订书面劳动合同并为其开设社保账户,这既是职工享有的权利,也是企业应当承担的法律义务。
若企业未能在规定期限内签署劳动合同,亦未能参加养老保险事宜,就明显违反了上述两部法规的相关规定。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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