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北京太古律师事务所
周晨律师，北京太古律师事务所执业律师。 自2012年获得律师执业资格至今，一直专注于处理劳动纠纷领域的诉讼及非诉案件，同时不断钻研劳动纠纷领域法律法规、各地相关政策及解读等法律条文，经过十数年的诉讼实战经验与法律理论研究的积累，形成了成熟的劳动纠纷案件处理思路及解决办法，具备完善独立的办案能力，能稳妥娴熟的处理劳动关系认定、劳动报酬追索、工伤赔偿、社会保险纠纷、辞退补偿赔偿、企业裁员、企业用工管理体系等相关案件。十数年专注处理劳动纠纷领域案件，已为劳动者提供法律服务超400人次，为50余家大中型企业提供法律帮助，涉及劳动争议及相关案件办案总量超600件，客户遍布全国各地。执业至今，一贯秉持以诚信为本，以专业客观的法律思维为纲，实事求是为客户分析案件所涉及的用户权益、法律风险点，并针对案件情况给出客观合理的法律意见和维权方式，受到客户的广泛好评。服务内容：全权代理劳动争议仲裁、一审、二审阶段，包括指导、协助客户收集案件证据、整合筛选证据、撰写案件所需文书材料，立案开庭等；起草与审查各类法律文书（如劳动合同、竞业限制协议、协商补偿协议、律师函等）；为企业及个人提供劳动关系法律意见咨询服务，评估法律风险，筹划权益保障思路，出具法律意见书；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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在何种情况下应落实劳务合同的签订以下情形需签订劳务合同：1、当甲方将某项工程发包给乙方并订立劳务合同时，自此形成了雇佣关系；2、若用人单位向劳务输出公司明确提出所需劳务人员的具体要求，劳务输出公司据此向用人单位派遣合适的劳务人员，那么双方需要签订劳务派遣合同，在此过程中产生了更为复杂的劳务关系；3、对于失业、裁员、内退或停薪留职的员工而言，他们可能会选择在外部从事一些临时性的有偿工作，从而与其他用人单位建立起劳务关系；4、已办理完离职手续的离退休人员，如果再次被用人单位录用，则双方应签订聘用合同。值得注意的是，签订劳务合同之后并不意味着您可以随意地辞去工作。通常来说，企业在短期内需要临时用工时，才会与临时工签订劳务合同。一旦合同签署生效，双方都应当严格遵守合同约定，履行各自的义务。如劳务人员希望解除劳动合同，必须提前一个月通知企业，以便企业能够安排好工作交接以及相关手续的处理。
在法律规定中，每位雇员仅有资格签署一份劳动合同。若雇员存在签订两份或多份劳动合同时，任何一家企业都拥有权力终结劳动合同的效力。另一种情况是，倘若劳动者在同一时间段内还与其它企业建立了劳务合作关系，并且这种行为对企业的正常运营产生了极其严重的干扰，甚至在企业已经明确提出警告并要求他们克服此问题后仍然不理会，那么该企业便可合法地解除这份劳动合同。
在签署劳务合同的员工能否充当劳动仲裁中的同事证人您完全可以寻求同事的帮助，让其作为证人出席庭审进行举证。然而，在劳动仲裁这一领域中，证人证言并非绝对必要的证据形式。证言的出具通常仅在您自身无法提供相关证据之时，方得以启用。若您能够收集到更为有力的证明材料，那么便无需依赖他人证词。
劳务合同不能规避缴纳社保的义务。按照规定，若劳务合同中有明确约定，由用人单位代替缴纳社会保险费用，那用人单位就必须履行这个约定。如果劳务合同中没有相关约定，那用人单位就不需要承担这个职责。不过，无论是合同中有约定还是没有约定，都得遵守中华人民共和国的相关法律法规。
可以签订。法律没有限定在试用期不能签订劳务合同。因此是可以签订的。试用期是要签合同的，劳务合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。
