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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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签署了无定期固定期限劳动合约后，倘若雇员因患病而在毫无过失的情况下无法继续胜任工作岗位，那么雇主应该尊重员工的权益，给予合理的医疗假，期间仍需按照规定按时支付其工资福利待遇。
根据我国《劳动合同法》，用人单位无故解雇无固定期限合同员工，需根据员工服务年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。年限越长，赔偿越高。此外，用人单位还需确保结算并支付员工所有未结工资及福利待遇，以保障劳动者合法权益。
员工在患病期间，用人单位能否依法解除与其的劳动关系？ 雇佣方在员工疾病期间解聘需满足以下条件：员工与其他单位存在直系劳资关系，且疾病严重影响工作，或雇主已提出意见但未得到妥善解决；员工严重违反公司规章制度；员工严重玩忽职守、独自营利，造成重大经济损失；其他特殊情况。
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