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单位违反合同怎么赔偿

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:815人
律师解析:
在此情况下,用人单位需对劳动者应得的相关工资损失、劳动待遇等方面承担经济赔偿责任,例如劳动合同约定的其他费用部分,用人单位亦需严格按照劳动合同规定来履行赔偿义务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二条
用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:
(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;
(三)用人单位问反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;
(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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