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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
车险索赔时，仅涉及社保用药范畴内的费用才会得到赔偿。对于社保不报销的项目，车险同样不会赔付。值得注意的是，丙类药物在社保报销中并不包括，这与医保政策有关。具体而言，甲类药物可全额报销，乙类药物只能部分报销，而丙类药物则需患者自付，其报销比例极低。因此，在车险索赔过程中，对用药类别的了解至关重要。
涉及保险纠纷时，一般不能通过申请法律援助来解决问题。但是，有几种特定情况可以提出援助申请。首先，如果你有权向国家提出索赔请求，可以申请法律援助。其次，如果你希望获得社会保险利益或最低生活保障的权益保护，也可以申请援助。此外，如果你需要发放抚恤金、社会救助金，或有正当理由要求支付赡养费、抚养费和扶养费，都可以提出相应的援助申请。这些情况下，法律援助将为你提供支持和帮助。
深圳的社会保障体系包括五项社保和住房公积金。社保分为三层次：基本养老保险（企业14%，个人8%）、综合医疗保险（企业7%，个人2%）、失业保险（企业16元，个人32元）、工伤保险（0.4%-1.2%企业承担）。住房公积金比例为5%-20%。缴费基数有上限和下限规定，超出或不足则以4918元计算。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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劳动合同到期后，若无法续签，是否能领失业救济金取决于您是否满足领取资格。要领取失业救济金，需满足以下条件：一是与用人单位连续缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。只有同时满足这些条件，您才能申请失业救济金。
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失业员工失业保险金获取时限取决于其就业前所积累的缴费期限：1年不足2年可领3个月，2年不足3年可领6个月，3年不足4年可领9个月，4年不足5年可领12个月，5年及以上可领13个月，每多缴1年增加1个月，但总时长不超过24个月。
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如果您因工作变动需要迁移到异地，建议将社会保险进行相应迁移。省内迁移主要涉及医保和养老保险个人账户资金及缴纳年限的转移；跨省迁移则主要转移医保个人账户资金和养老保险个人部分，统筹部分转移缴纳基数的60%。迁移前，请了解两省的具体流程和政策差异。准备好相关证明文件，如社保卡、身份证等，并前往新工作地社保机构办理迁移手续。审核通过后，约45个工作日可完成迁移。
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虽然一般情况下劳动者主动解约无法获得失业救济金，但在特定情境下，仍需考虑“非本人意愿导致的合同解除”这一条件。若劳动者自愿终止雇佣关系，便不符合该规定，从而不能申请失业救济金。
