工作不签劳动合同是否违法

在工作场所中，若雇主未能与雇员签署有效的劳动合同，那么将被视为违法行为。不论是何种性质的企业，其必须依照相关法律规定与雇员签订正式的劳动合同，如果未按照规定去做，这样的行为便是非法的，将会受到严格的惩处措施，具体内容如下所述：
首先，雇主自用工之日起超过一个月但不足一年没有与雇员签订书面劳动合同时，应该向每位雇员每月支付两倍的工资，这是法定工资的范畴；
其次，对于雇主没能签订劳动合同的行为，员工有权向当地劳动监管部门进行举报投诉，而劳动行政部门有权对雇主发出整改通知，并且还可以采用罚款的方式来进行惩戒。特别需要指出的是，此处所提及的“工资”不仅涵盖了雇员正常工作时间内取得的薪水，也包含了诸如加班工资、津贴以及补贴在内的所有收入；
最后，“工资”计算期间为解除或者终止劳动关系之前的十二个月的平均值。因此，我们呼吁广大职场人士一定要明确自己的权益，如果遭遇权益受损的现象，应尽快寻求法律援助，以维护自身合法利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。