旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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十级工伤鉴定标准包括中度毁容、面部疤痕/植皮/色素沉淀/褪色超20cm²、全身疤痕面积5%-100cm²、脊椎骨性关节炎伴腰痛、未手术的椎间盘突出、远端指间关节离断/功能丧失、手指植皮后增生性疤痕≥10cm²伴明显疤痕。
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当取保候审期满,原决定机构应依法发放解除通知书。被取保候审人需及时签收并携带通知书前往指定银行,领回所缴纳的保证金。这是法律程序的重要环节,确保公正与透明。被取保候审人应积极配合,遵循法律指引,完成这一程序,以恢复其自由身份。同时,也体现了法律对公民权益的尊重与保护。
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根据法律,劳动合同必须明确薪资待遇。如合同未规定,应重新协商;协商不成,则按集体合同执行;无集体合同则同工同酬。现实中,许多合同未标工资,这是不合规的。不明确薪资的合同等同于无效合同。工资支付涉及项目、水平、方式、对象、时间及特殊情况下的支付。
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抢劫罪的既遂与未遂标准主要围绕公私财物所有权的侵犯、受害者人身权利的威胁、财物实际获得与受害者伤害后果等判断。转化型抢劫罪的既遂则依据盗窃、诈骗后为抗拒逮捕等采取的暴力或胁迫行为是否导致受害者财产损失为标准。但现有法律在普通抢劫未遂与转化型抢劫既遂处理上的不平衡,应引起关注。