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停工留薪期内可以去大临时工吗

时间:2024.07.31 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:807人
律师解析:
由于公司内部运营策略的调整或其他客观因素,让员工暂时休假,在此情况下,员工是否能选择从事其它外快工作则完全取决于:
该企业有无明文规定,禁止本单位员工展开兼职行为。
若贵司无任何限制条款,员工在乐享假期之际是可以自由地选择是否去做些营生。
然而,在此过程中发生的任何工伤事件应由实际聘用此名劳动者的雇主进行赔偿
反之,倘若公司方面明确禁止员工在此期间从事其他副业,那这家企业在其员工面临的休假期间必须按照规定时间支付相应工资,不能违反,否则员工就得以未按规定支付劳动报酬为由,向企业提出解约申请,进而寻求新的就业机会。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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段宏泉律师

四川层林律师事务所

民事诉讼/商业/企业风险控制/股权重塑股等,个人履历:代理疑难案件数百起,曾任四川升科律师事务所高级合伙人、诉讼部主任、执行部主任,重庆善义律师事务所主任;重庆时济律师事务所主任;浙江商会常年法律顾问;福建商会常年法律顾问;深圳法律资本研究院研究员。 段宏泉律师从事法律服务20余年,执业经验丰富,主要擅长民商事法律领域、婚姻家庭、建筑工程、资产并购、公司整合、公司法律风险控制、股权激励与股权架构重塑与设计等专业领域。曾办理民商事诉讼案件数百件,为国家行政机关、中铁集团、中建集团等企事业单位提供法律服务,担任法律顾问十余年。 从业多年担任主任及合伙人带领团队,对民商事案件具有较强的钻研能力及逻辑分析能力,擅长证据分析,注重经验总结。拥有数千件的案件实操积累,业务能力精湛,庭审能力突出,团队协作配合能力强,困难公关能力强,专注破解重大疑难案件。

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