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四川层林律师事务所
民事诉讼/商业/企业风险控制/股权重塑股等，个人履历:代理疑难案件数百起，曾任四川升科律师事务所高级合伙人、诉讼部主任、执行部主任，重庆善义律师事务所主任；重庆时济律师事务所主任；浙江商会常年法律顾问；福建商会常年法律顾问；深圳法律资本研究院研究员。 段宏泉律师从事法律服务20余年，执业经验丰富，主要擅长民商事法律领域、婚姻家庭、建筑工程、资产并购、公司整合、公司法律风险控制、股权激励与股权架构重塑与设计等专业领域。曾办理民商事诉讼案件数百件，为国家行政机关、中铁集团、中建集团等企事业单位提供法律服务，担任法律顾问十余年。 从业多年担任主任及合伙人带领团队，对民商事案件具有较强的钻研能力及逻辑分析能力，擅长证据分析，注重经验总结。拥有数千件的案件实操积累，业务能力精湛，庭审能力突出，团队协作配合能力强，困难公关能力强，专注破解重大疑难案件。
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在某些特定节假日期间，根据我国相关法律法规，用人单位应按照法定标准支付劳动者三倍的薪酬。如果用人单位故意或拒绝履行这一义务，劳动者与其协商无果后，可向当地劳动监督管理部门提出投诉，或以该争议为基础向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果有异议且满足法律规定条件时，劳动者还可以通过向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
若在法定节假日期间，工作所在之企业未能按照国家规定给予员工三倍工资待遇，员工可采取以下措施以维护自身权益：首先，员工可尝试与用人单位进行友好协商；其次，员工可寻求公司内部工会组织或其他相关机构的协助和支持；再次，员工可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；此外，员工还可向劳动争议调解组织提出调解申请；最后，如上述途径均无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》规定，裁决书的15天期限不包括节假日。如果期限最后一天是法定假日，那么截止日期将自动推迟到下一个工作日。比如说，裁决书在1号被送达，而15号正好是一个法定假日，那么期限将顺延到假日后的第一个工作日。
不用。根据相关规定，只有当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。工资遇到节假日顺延不用写在合同里。
国家法律规定工伤假有12个月医疗期，期间工资福利不变，最长不超过两年。伤残评定后，待遇按法规调整。生活不能自理者，停工留薪期间的护理由单位负责。
