法定节假日不给工资可以被迫离职吗

法定节假日安排工作却未支付对应工资报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

1.用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须按不低于工资百分之三百的标准支付报酬。若未履行该义务，即属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可依法解除劳动合同。

2.经济补偿的计算标准为，根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限的计算需遵循相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

3.劳动者在维权过程中，需注意提前收集有效证据，包括法定节假日的考勤记录工资条等能证明工作事实及未获报酬的材料。可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬，这是法律规定的劳动报酬支付义务，用人单位必须履行。

（2）若用人单位未支付法定节假日对应的工资报酬，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，无需提前向用人单位提出申请。

（3）劳动者因用人单位未支付法定节假日工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（4）劳动者在采取被迫离职措施前，需收集相关证据，包括法定节假日期间的考勤记录、工资发放明细等，以证明自己在法定节假日提供了劳动且单位未支付对应报酬。收集证据后，可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

提醒：
劳动者遇到法定节假日未获工资的情况时，应及时收集并保存相关证据，通过合法途径维权；若对具体维权流程或证据收集要点不明确，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）确认用人单位未支付法定节假日工资的情形。如果用人单位在法定节假日安排工作却未按工资的百分之三百支付报酬，或者未安排工作却不支付工资，均属于未及时足额支付劳动报酬的情况。

（二）劳动者可以以此为由解除劳动合同。不需要提前三十日通知用人单位，也不需要额外申请批准，可直接向用人单位提出解除劳动合同的要求。

（三）主张经济补偿。解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，计算标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（四）收集证据维权。需保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法定节假日被安排工作却未获工资的，劳动者可主动解除劳动关系。

法定节假日工作需按工资三倍支付报酬，未支付属于未足额支付劳动报酬，此时解除合同的劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资。

劳动者需保留考勤记录、工资条等相关证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：法定节假日未获得工资报酬，劳动者有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬。若用人单位未支付该报酬，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。此时，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者维权时需收集法定节假日工作及未获相应工资的证据，如考勤记录、工资条等，可先与用人单位协商，协商不成的，可申请劳动仲裁。如果您遇到法定节假日未获工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。