单位不签订劳动合同怎么处罚

涉及到公司未能按照法律规定与雇员签订劳动合同时，企业将面临如下可能的法律后果：
首先，对于拖欠未签订书面劳动合同的费用，企业可能要支付给员工高达双倍的薪资作为补尝。
具体而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）的相关条款，如果企业从员工开始工作的那一天起超过一个月而尚未满一年，仍然未能与该员工签署书面劳动合同，那么企业就必须按月支付给这位员工两倍的工资。
然而，倘若员工加入企业的时间尚不足一个月，即便他提出了对双倍薪资的诉求，企业亦有权直接予以驳回。
除此之外，如果企业违犯上述法律法规，未与员工签订无固定期限的劳动合同，那么从应签署无固定期限劳动合同的那一日开始，企业仍需按月支付员工额外的双倍工资。
其次，企业还可能遭受来自劳动行政部门的行政处罚。
在这个过程中，若员工发现自己所在的企业未能与其签订劳动合同，他们可以向当地劳动监察部门进行投诉。
一旦经过调查证实，劳动行政部门会要求这种违规行为的企业进行纠正，并可处以相应的罚款。

《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。