单位不签订劳动合同怎么

[律师回复]1.外包公司必须签订劳动合同。法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，外包公司作为用人单位需遵守。2.不签合同要担责。外包公司自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。这种行为既违法，又使公司面临支付双倍工资等法律后果。3.劳动者维权有法。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

[律师回复]1.合同没写签订时间通常也会生效。合同生效只需行为人有民事行为能力、意思表示真实，不违法违规和公序良俗，签订时间并非必要条件。2.若合同没把签订时间作为生效条件，双方履行主要义务且对方接受，合同就成立生效。如买卖中，卖方交货，买方付款，合同即有效。3.签订时间对确定履行期限、诉讼时效很重要。没写的话，双方可协商补充，协商不成，可用其他证据证明。

[律师回复]1.婚后签婚前财产鉴定合同，其实就是签夫妻财产协议。签协议的双方得有完全民事行为能力，且是自愿签订，没被欺诈或胁迫。2.协议内容要明确，写清婚前财产的范围、名称、数量和价值等，还得约定财产归属，可各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。3.协议要书面形式，双方签字或盖章。为增强公信力可公证，但不是必须的。4.协议不能违法，不能损害国家、集体和他人权益。合同自签字起生效，对双方有法律约束力。

[律师回复]结论：已签订的离婚协议书撤销分情况，未办离婚登记可协商撤销或修改；已办离婚登记，一般不能随意撤销，有欺诈、胁迫情形可就财产分割起诉，身份关系约定不可撤销。法律解析：依据《民法典》相关规定，在尚未办理离婚登记时，离婚协议还未生效，双方可协商一致对协议进行撤销或修改内容。而当已办理离婚登记，离婚协议生效，通常不能随意撤销。不过若存在欺诈、胁迫情形，当事人可在协议离婚后一年内就财产分割问题向法院起诉，请求撤销财产分割条款。法院审理时，若未发现订立财产分割协议存在欺诈、胁迫等情况，会驳回当事人诉讼请求。并且离婚相关身份关系的约定，在完成离婚登记后不可撤销。如果您在离婚协议方面遇到了问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复]（一）签订婚内财产协议书前，准备证明身份的材料，包括居民身份证、户口簿，若有结婚证也一并备好，用于证明夫妻关系。（二）协议内容方面，明确双方基本信息、财产明细，如房产要有房产证信息、车辆有行驶证信息等，同时要对财产归属作出约定。（三）签订过程要确保双方自愿、平等协商，意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。（四）协议签订后，可自行选择是否进行公证，公证时需额外提供协议文本，公证能增强协议证明力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。

[律师回复]（一）签订合同时，明确合同类型及生效相关约定，判断是否有附条件、附期限等情况。（二）采用合同书形式订立合同，确保双方及时签字、盖章或按指印，若一方先履行主要义务，要保留对方接受的证据。（三）涉及法律、行政法规规定需办理批准等手续生效的合同，及时按要求办理相关手续。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

[律师回复]结论：订婚时金子归属分情况，以结婚为目的赠与可能属彩礼，已结婚登记且共同生活离婚一般不返还；未共同生活或导致给付人生活困难，给付方请求返还会获法院支持。恋爱期间表达爱意赠与属一般赠与，离婚不返还，归受赠方。法律解析：依据民法典婚姻家庭编相关司法解释，对于订婚时以结婚为目的赠送的金子等财物，性质上类似彩礼。在双方完成结婚登记且共同生活的情况下，从法律角度，这笔财物视为完成了其作为促成婚姻结合的使命，离婚时通常无需返还。然而，若出现办理结婚登记却未共同生活，或是婚前给付造成给付人生活困难的情况，为了平衡双方利益，法律支持给付方请求返还。而若金子是在恋爱期间为增进感情赠送，属于一般赠与行为，一旦交付，所有权转移至受赠方，离婚时自然无需返还。若大家在订婚财物归属等婚姻法律问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复]法律分析：（1）合同违约纠纷起诉时，若合同存在有效的管辖协议，需向协议约定的与争议有实际联系地点的法院起诉，这些地点包括被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等。这体现了当事人意思自治原则，尊重了双方在合同订立时对管辖法院的约定。（2）若合同没有管辖协议或者协议无效，那么由被告住所地或合同履行地法院管辖。在确定合同履行地方面，有约定的按照约定；未约定或约定不明时，若争议标的为给付货币，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。提醒：在签订合同时，建议明确约定管辖法院，避免后续纠纷管辖不明。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

[律师回复]1.无固定期限劳动合同是保障劳动者权益的重要制度。在法定情形下用人单位应与劳动者签订，这能增强劳动者职业安全感，稳定劳动关系。2.具体法定情形包括：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同情形而续订；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立。3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时主动与用人单位协商签订。用人单位应依法依规，主动履行义务，避免法律风险。同时，劳动监管部门要加强监督，确保该制度落实。

[律师回复]未签订合同在不同场景有不同处理方式。劳动关系里，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。民事交易中，即便未签书面合同，只要双方已实际履行主要义务，合同关系即成立。若一方不履行义务，另一方可凭借交易记录、聊天记录等证据，要求对方担责。协商不成，可向法院起诉，要求对方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。建议在劳动关系中，劳动者及时留存证据，积极主动维护权益。在民事交易中，交易双方尽量签订书面合同，若未签，也要保存好各类交易证据，以便出现纠纷时能有效维权。