首页 > 精选解答 > 劳动关系精选解答 > 离职必须再干一个月吗

离职必须再干一个月吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1028人
律师解析:
离职并不等同于必须继续服务满一个月。
依照我国的《中华人民共和国劳动合同法》规定,如您计划终止与雇主的劳动关系,应提前向其发出书面通知。
具体而言,您需要查看有关该事项的劳动合同,其中可能列明通知期为一个月亦或两周不等,然而最短不得低于两周;若您尚处于试用期阶段,则可能面临缩短通知期的情况。
另外,部分企业可能会建议您进一步延长职务期,以确保各项工作有序过渡,防止产生不必要的混乱现象。
在这种情形下,您需遵循公司的相关安排,直至将工作妥善移交完毕或是满足公司所设定的期限为止。
然而,如果您的合同明确规定需至少服务满一个月,而您此时因紧急事务需要解除劳动关系,那么您仍可与公司进行协商处理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询