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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
夜班指晚上十点至次日清晨六点的工作，我国已实施夜班工作时长缩减政策，夜班员工工作时间比日班少一至两小时，并需提供夜班津贴。特定环境和特殊情况下，需按国家法规调整工时。每周至少保障劳动者休息一天。
若员工患病请求休病假却遭拒，可凭主治医师的确诊病例依法提起劳动仲裁，维护休息权。无依据擅自休假，员工需赔偿企业经济损失。企业会根据员工实际工龄和服务年限，酌情提供三个月至二十四个月的医疗期。
在江苏省无锡市，女职工享有158天的法定产假，包括国家规定的98天基本产假。政策还允许根据特殊需求延长产假，难产可额外延长15天，生育多胞胎则每多生育一名婴儿增加15天产假。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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达到法定退休年龄后被解雇，劳动者无需担心赔偿问题。因为此时已开始享受基本养老金保险待遇，与用人单位的劳动合同也自动终止。按现行法律，终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。所以，劳动者只需依法办理退休手续，享受养老金。
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患以下疾病可申请病退：1.符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》1-4级条件；2.慢性重度肝功能损害；3.全胃、全结肠切除或小肠切除四分之三；4.恶性肿瘤（含血液肿瘤）综合治疗未控制或复发。
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丈夫在妻子分娩期间可享陪产假，时长因省份而异，一般10至20天。如北京、广东、湖北为15天，四川为20天。陪产假期间，雇主需正常发放薪资，不得影响员工权益。具体陪产假权益需依据当地法律法规确定。
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哺乳期女职工的法律保障与待遇主要包括：用人单位不得降低其工资、福利，不得解雇或终止其劳务关系；不得强制要求加班或从事夜间工作；必须为每位哺乳期女职工每天安排至少一小时的哺乳时间，确保她们的健康与安全。这些措施旨在全面保障哺乳期女职工的合法权益，让她们在哺乳期间得到充分的休息和照顾。
