律师解析：
1.疾
病假期在两个自然月内者，其薪资与津贴将全额予以计算发放；
2.疾病假期超出前述两月但未达六个自然月者，其薪酬将按照原定标准发放的90%来进行计算，同时
绩效奖金也会相应地调整为正常情况下的50%;
3.当疾病假期延续至六个自然月以上之际，若任职人员的
工龄不足十年，那么其薪资将减少至原有标准的70%来进行发放，而绩效奖金将被暂停发放;
然而，若该员工已经拥有至少十年的工作经验，其薪酬则只会降低至原有标准的80%，并且同样暂停发放绩效奖金。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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