拖欠工资超两年是否有双倍赔偿

1.拖欠工资超两年不一定能拿双倍赔偿。
只有用人单位在用工超一个月不满一年时，未和劳动者签书面合同，才需每月付二倍工资，拖欠工资本身不必然有双倍赔偿。
2.劳动者被拖欠工资可维权。
先和单位协商支付；协商不成，向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，要加付百分之五十到一百的赔偿金。
3.劳动争议仲裁时效一年，从知道权利受损起算，维权要注意时效风险。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱认为公司拖欠工资应给予双倍赔偿，遂与公司协商，公司拒绝。小朱向劳动行政部门投诉，要求按双倍标准赔偿。公司则称拖欠工资超两年不应支付双倍赔偿，且小朱申请维权可能已过时效，双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍工资，拖欠工资本身不必然导致双倍赔偿，所以小朱要求公司因拖欠工资给予双倍赔偿，缺乏直接法律依据。
2、劳动者遭遇拖欠工资可先与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，小朱需考虑是否存在时效风险。