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劳动合同需要按手印吗?

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1064人
律师解析:
在订立与雇佣单位之间的劳务合同时,通常无需强制要求按手印作为确认方式。
倘若雇佣方和受聘者已达成共识,并且经过双方在劳动合约文本上的签名或加盖公章之后即可正式生效。
通常情况下,员工仅需签署姓名便可完成合同签订事宜。
因此,只需提供相应的签名,该项劳务条约即告成立。
相较之下,摁手印并非必选项,但其具有与其签名完全相同的法律约束力。
然而,部分雇佣单位则会要求必须捺指纹以备日后核实身份之用,具体操作涉及到单位的内部规定以及实际业务需要等因素。
法律依据:
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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