六级残疾赔偿标准

在遇到人员受伤并评定为残疾等级后，根据相关法律法规规定，其可享受如下待遇：
即一次性伤残补助金应按照其个人月薪资的16倍进行发放；
其次，对于伤残程度较重者，依规定有资格领取伤残津贴，这部分津贴金额通常是个人月薪资的60%；
此外，若员工选择与用人单位解除或终止劳动合同时，依法享有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的权利，但需参考当地省级人民政府所制定的保障标准来执行具体赔偿事宜。

《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。