六级伤残赔偿金如何计算

（一）工伤六级情况
保留劳动关系时，可获得16个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作的，每月有本人工资60%的伤残津贴，单位要按规定缴纳社保。若本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体看省级政府规定。

（二）人身损害六级情况
残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。公式是残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇（农村）居民人均可支配收入×0.5×赔偿年限。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤六级赔偿：一次性伤残补助金是16个月本人工资。保留劳动关系但难安排工作，单位按月发60%本人工资作伤残津贴，且缴纳社保。职工提出可解除关系，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准省级定。

2.人身损害六级赔偿：残疾赔偿金按受诉法院地城镇或农村居民收入算，定残日起算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。公式：收入×0.5×赔偿年限。

结论：
六级伤残赔偿金计算分工伤和人身损害两种情况。工伤六级有一次性伤残补助金等，人身损害六级按受诉法院所在地上一年度相关收入标准等计算。
法律解析：
在工伤方面，依据相关法律，六级工伤一次性伤残补助金为16个月本人工资。若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发本人工资60%的伤残津贴并缴纳社保。职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。在人身损害方面，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤残系数（六级为0.5）和赔偿年限计算，赔偿年限会因年龄有不同规定。如果大家在六级伤残赔偿方面遇到具体问题，不清楚如何计算或维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

1.六级伤残赔偿金计算受受害人身份、所在地区等因素影响。工伤六级和人身损害六级的计算方式不同。
2.工伤六级赔偿：一次性伤残补助金为16个月本人工资。保留劳动关系且难以安排工作的，用人单位按月发60%本人工资的伤残津贴并缴纳社保。职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.人身损害六级赔偿：残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年算。六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。公式为残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇（农村）居民人均可支配收入×0.5×赔偿年限。
4.建议：遭遇六级伤残情况，应及时收集证据，明确自身属于工伤还是人身损害，按对应标准计算赔偿，必要时咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）工伤六级伤残赔偿方面，一次性伤残补助金按16个月本人工资计算。若保留劳动关系且单位难以安排工作，单位需按月发本人工资60%的伤残津贴并缴纳社保。职工提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（2）人身损害六级伤残赔偿，残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇或农村居民人均可支配收入，自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。计算公式为残疾赔偿金等于受诉法院所在地上一年度城镇（农村）居民人均可支配收入乘以伤残系数（六级为0.5）乘以赔偿年限。

提醒：不同地区工伤和人身损害赔偿标准差异大，处理相关案件时，要准确了解当地规定，建议咨询专业人士进一步分析。