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全职转兼职是解除劳动关系吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1382人
律师解析:
从整体上转变为兼职工作模式并非意味着解除了劳动关系,而是用人单位和劳动者通过相互商议达成共识后对劳动合同所进行的实质性变更。
在这种情况下,双方必须达成一致的意向,方能开展进一步的行动。
兼职工作的性质通常是基于非全日制用工,在此种用工方式中,雇主会根据工作时间及内容支付相应报酬给员工,而在此过程中,员工每工作日在同一家用人单位工作的总时长最多不会超过四个小时,其每周的总工作时间也不允许超出二十四小时。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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