店铺倒闭辞退员工要补偿吗

当事人务必要承担经济赔偿责任。
凡属于以下任何一种情况者，劳动合同皆会自动终止：
首先是劳动合同期限届满；其次若劳动者已经依法享受到基本养老保险待遇，那么他（她）与雇主的劳动关系也将结束；再次如果劳动者不幸过世或被人民法院判定宣告失踪或是死亡，其与雇主的劳动合同也会随即解除；
此外，若雇主的经营状况因故被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、勒令关闭、撤销，亦或是决定提前解散的话，那么他（她）与员工之间的劳动合同也会因此而自动终止；
最后，法律及行政法规中诸如其他一些特殊规定的情况下，如涉及无偿转让股权等方面的事项出现时，劳动合同也可能会被自动终止。
另外，关于经济补偿一事，一般按照劳动者在本单位的实际工作年限来进行计算，每满一年则需支付相当于一个月工资的经济补偿给相应的劳动者。
对于工作超过六个月但不满一年的劳动者，按照一年来计算其应获得的经济补偿；
反之，对于工作未满六个月的劳动者，仅需支付半个月工资的经济补偿即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。