旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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养老金计算方式为基础养老金与个人账户养老金之和。基础养老金基于当地月平均工资、个人缴费工资和缴费年限计算;个人账户养老金则根据储存额和计发月数确定。60岁退休计发月数为139,50岁为195。
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公司是否能因绩效考核扣款,需综合考虑多个因素:公司规定、考核公平性和法律合规性。合理且合规的扣款应基于员工表现不佳或失误,并遵循明确且全体员工认可的规定。未经通知或同意擅自扣款或违反法律规定扣款均属非法。
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代通知金包含的劳动者当月薪酬是否含绩效部分视情况而定。通常以劳动者上一个月的工资为计算依据,若上个月获得业绩奖金,代通知金可能包含;若无收益,则不包含。如非定额工资,需结合过去六个月平均工资确定代通知金额度。
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裁员补偿工资计算:协商解除,按年限和月薪计算,上限12年;因病或非工伤解雇,除上述计算外,还有医疗补助,重病增50%,绝症增100%;不胜任、企业需求或经济性裁员,同样按年限和月薪计算,上限12年薪资。