我国哪条法律明确表明劳动节学校必须放假

依据我国相关法律法规，五一国际劳动节属于国家规定的公众假日之列，理应休假。尽管在这一天在校授课并未违反法律层面的条款，然而却违背了有关的政策性规范。尤其是作为中华人民共和国公民的在校生有权维护自身权益，可向地方相关主管教育机构提出申诉和检举。

在现行法律框架下，五一劳动节处于法定假日之列，因此对于正规教育机构而言，在该节日上课并不构成任何犯罪行为。
然而需要指出的是，尽管此举并未违反相关法律规定，但却构成了有关规定中明确定义的违规操作。
同时，作为我国合法公民身份的学生，他们完全有权利对违规情况进行投诉或申诉，可以选择寻求当地教育行政主管部门的介入和解决。

解析：
在我国现行法律制度中，劳动节应属法定休息日，理应有相应的假期安排。
然而，校方以授课为由而安排在这期间进行教学活动，确实违背了劳工保护法规，尽管并非明文规定的违法行为，但却违反了相应的职业道德和行业规范。
同时，作为中华人民共和国的合法公民，学生有权维护自身权益并对违权行为进行投诉，这一诉求完全符合我国法律体系所保障的公共利益。希望有关部门能够及时介入处理，切实保障广大师生的合理权益。
法律依据：
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第二条
全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。