清明属于法定节假日吗

众所周知，五一国际劳动节乃是我国严格遵守的法定节假日之一，但此节日并不符合中国的传统文化习俗。
然而，我国所有的法定节假日还包括了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节以及中秋节和国庆节。对于这些国家规定的节假日，我们应该了解其工资发放方式。具体呈现以下两个方面：
第一点，法定节假日的正常工资，换句话说，员工在享受到国家法定节假日的同时，也依法享有带薪休假的权利。这就意味着，即便在法定节假日内，如果员工并未需要到岗工作，相应企业仍需按照其平时正常出勤所领取的工资标准正常给予支付；
第二点，法定节假日的加班工资。为了确保员工权益得到保障，在法律规定的节假日期间，例如五一劳动节，若企业需要安排员工进行加班，那么必须支付给员工的加班工资不应低于其平日正常上班收入的300%。

五一国际劳动节被列为我国官方确定的法定节假日之一，但并未将其纳入中华民族的传统节日范畴之中。我国法定的全国性假日涵盖了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节以及中秋节和国庆节等多个重要节日。而对于国家法定节假日期间的薪酬事宜，具体规定如下：
首先是法定节假日的正常薪资福利待遇。
根据相关法律法规的明确要求，当劳动者在我国法定节假日享有带薪歇息权益时，即便他们并未参与工作，企业仍需按照与员工正常工作日相似的情况，全额支付他们的每日工资款额；
其次是在法定节假日加班情况下的加班薪资标准。举例来说，如果企业选择在五一国际劳动节这样的法定节假日期间对员工进行加班处理，那么相较于正常日薪，企业应该向员工支付至少相当于其每日工资300%的加班费。

解析：
中国的五一劳动节被列为法定节假日之一，然而这并非我国过年时期的传统庆典活动，而是由现代劳动者争取而来的一种合法权益。
此外，我国全境共划定了公共节假日八个，包括但不仅限于元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节和中秋节以及国庆节。关于这些法律规定的公共节假日，员工们有权享有带薪长假的福利待遇，也就是说，员工即便在这些特定的日子里并未出勤工作，公司也应该按照他们正常出勤时所领取酬金的标准进行结算。
然而，如果公司因业务需要而在这些特定的日子里额外雇佣员工进行生产作业，那么应向辛苦工作的劳工们支付一天酬金超额的百分之三百作为报酬。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。