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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据《劳动合同法》规定，劳动者工作满一年未签劳务合同，仍然享有劳动仲裁权。在这种情况下，法律默认双方形成无固定期限劳动合同关系。需要注意的是，劳动者有权追讨这一年间因未签合同而应得的双倍工资差，这是保障其合法权益的重要手段。
用人单位未与劳动者签正式合同，按法规劳动者有权要求补偿。未履行则劳动者可向人社局申请劳动仲裁，寻求法律援助并强制支付补偿金。用人单位需支付10个月双倍工资补偿，并补缴社保费用。
即使超过一年未签劳动合同，员工仍有权申请仲裁。用人单位若未与员工签订书面合同，需承担双倍薪水的责任。超过一年未签合同，将默认为无固定期限的劳动合同关系。这并不意味着合同可以被随时撤销，而是为员工提供至法定退休年龄前的稳定工作保障。尽管合同期限灵活，但用人单位在符合条件下仍有权终止合同。因此，企事业单位与员工签订正式劳动合同至关重要，以降低经营成本和风险。
劳动争议申请仲裁的期限为一年，从劳动者知道或应当知道权益受损之日起计算。若用人单位三年内未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资作为补偿。对于此类情况，仲裁申诉时效从劳动者意识到违法之日起计算，但不得超出仲裁诉讼时效。
公司在未与员工签订书面劳动合同的情况下运营两年，关于仲裁时效的问题需根据具体情况分析。一般而言，劳动争议的仲裁时效为一年，但双倍工资中的一倍视为正常劳动报酬，不受时效限制；另一倍作为惩罚性赔偿，时效从劳动关系终止之日起计算。若劳动关系未终止，员工可随时主张权利。
