没签劳务合同咋申请仲裁

1.申请劳动仲裁，有无劳动合同均可。
需准备能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由等。
3.仲裁委受理后安排审理，先调解，调解不成再裁决。
期间积极配合，按时参加庭审。
4.申请仲裁时效为一年，从知道权益受损起算，要及时维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。近期，小朱被公司无故辞退且未支付最后一个月工资。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，决定申请劳动仲裁。但公司却称小朱未签合同，不能申请仲裁。小朱则准备了工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料，打算维护自己的权益。

案情分析:

1、申请劳动仲裁不受是否签订劳动合同的限制，小朱虽未与公司签订劳动合同，但准备了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，符合申请仲裁的条件。
2、小朱应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书需载明自身与公司的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
3、仲裁委受理后会先调解，调解不成则依法裁决，小朱要积极配合仲裁委工作，按时参加庭审。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，小朱需及时申请以维护自身合法权益。