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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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离职后公司未及时停保产生的个人额外保费，原单位应负责。建议与社保部门协商退保，提供离职证明、身份证件等材料申请退款。单位需依法提供终止雇佣关系证明并上报社保机构。失业者凭相关证明办理失业登记和保险金领取，领取期限从失业登记日算起。劳动合同终止时，单位须出具书面通知，15日内处理档案和社会保险转移，并支付经济补偿。合同底稿至少保留两年。
我国社会保险法明确，工伤和生育保险费用主要由企业承担，体现其对员工特定风险的保障。相比之下，养老、医疗保险及失业保险的费用分担则需双方共同负责，员工和公司依据法律规定分担各自的责任。
劳动仲裁裁决后，社保费用承担方式有两种：若劳动者继续在原单位工作，工伤保险和生育保险由单位承担，劳动者无需支付；若劳动者离职并在新单位工作，社保费用由新单位和劳动者共同承担，灵活就业人员可自行承担养老保险和医疗保险。具体规定可能因地区政策差异而异，建议咨询当地劳动行政管理部门或人力资源专家。
劳务派遣中社会保险费用的责任承担主体 劳务派遣制员工的社会保障措施由劳务派遣机构统一规划与实施，遵循中国法规及劳务派遣协议。用人单位需按政府标准支付足额、合规的社会保险费用，并负责办理社会保险手续。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和在试乘过程中发生交通事故责任应由谁来承担相关的法律规定。
