员工长期请假社保应由谁承担

法律分析：
（1）员工请假但与单位保持劳动关系时，社保费用需单位和员工共同承担。单位承担的部分由单位正常缴纳，员工承担部分会从工资里代扣代缴，这是基于劳动关系下双方的法定责任。
（2）员工停薪留职期间，社保费用承担方式可由单位和员工协商确定。不过，单位不能以员工请假为由停止缴纳社保，否则违反法律规定，损害员工权益。
（3）当员工请假期间劳动合同已解除，单位不再有义务为其缴纳社保，双方的社保关系也随之结束。

提醒：
员工要留意社保缴纳情况，避免单位违规操作；单位应依法依规处理社保事宜，不可随意将社保费用全部转由员工承担。

（一）若员工请假时与单位仍存在劳动关系，单位和员工按规定共同承担社保费用，单位缴纳其应承担部分，员工承担部分从工资里代扣代缴。
（二）若员工请假时停薪留职，单位和员工可协商社保费用承担方式，但单位不能因员工请假就停止缴纳社保。
（三）若员工请假时劳动合同已解除，单位无需为其缴纳社保。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

员工长期请假，社保承担有以下情形：
员工与单位存在劳动关系，社保费用由双方共同承担，单位部分单位缴，员工部分从工资代扣。
员工停薪留职，双方可协商费用承担方式，单位不得停缴，否则违法。
员工劳动合同已解除，单位无需缴纳社保。
劳动关系存续时，单位缴纳社保是法定义务，不能全让员工承担。

结论：
员工长期请假，社保承担分三种情况：与单位存在劳动关系，双方共同承担；停薪留职可协商但单位不能停缴；劳动合同已解除，单位无义务缴纳。劳动关系存续时，单位不能将社保缴纳义务全转员工。
法律解析：
依据相关法律规定，在员工与单位保持劳动关系期间，单位和员工共同承担社保费用是法定要求，单位按规定缴纳其承担部分，员工承担部分从工资代扣。当员工停薪留职，单位和员工可就社保费用承担协商，但单位不能停止缴纳，否则违反法律规定。而当劳动合同解除，单位便没有为员工缴纳社保的义务。这是为了保障员工的合法权益，同时也明确了单位的法定义务。如果在员工请假期间社保承担问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

员工长期请假时，社保承担需根据不同情形处理。劳动关系存续期间，单位缴纳社保是法定义务，不能全部转由员工承担。
1.若请假期间员工与单位仍保持劳动关系，单位和员工应按规定共同承担社保费用，单位承担部分由单位缴纳，员工承担部分从工资中代扣代缴。
2.若员工停薪留职，单位与员工可协商社保费用承担方式，但单位不能停止缴纳社保，否则违法。
3.若员工请假期间劳动合同已解除，单位无需为其缴纳社保。

建议单位严格遵守法律规定，明确不同情形下的社保承担责任，与员工就社保事宜做好沟通协商，避免违法行为带来的法律风险。