公司员工社保如何缴纳

我们需要了解到，企业自成立之日起，需在三十天内依照法定程序到社会保障局以及住房公积金中心办理相关社会保障及公积金开户手续，在成功开立账户之后，企业将会获得《社会保险登记证书》以及规范的单位公积金登记号码。
接下来，我们要关注如何进行人员新增，也就是说，每个月份企业都需要将新招聘并加入的员工信息准确无误地纳入单位的五险一金账户之中。
再往下看，我想强调的是确认缴费基数这一环节。
深厚的业务知识告诉我们，企业每期都需要精确计算并上报正确的五险一金缴费基数给全体在职员工。
这个缴费基数的设定通常依据员工上一年度的平均收入或者其入职所在当月的起薪工资标准。
当所有准备工作就绪之后，企业可根据实际情况自行选择通过银行代扣的方式缴纳，亦或是亲自前往指定地点窗口便捷式交费，两种途径皆可供选择。
特别请注意的是，由于参加社会保险及住房公积金属于强制性义务，且员工个人应负担的缴费部分也暂由企业代扣代缴。
因此，企业需按照规定全额缴纳五险一金，不得缩减任何一项。
最后，请如有其他疑问，随时欢迎向我们提问，我们期待着成为您优秀解答问题的专家。
在此再次提醒您，社会保险包含了养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险及失业保险多个类别。
了解各类型社保对应的缴费比例及基数是十分重要的。
举个例子来说，养老保险需要交纳员工工资的百分之八；医疗保险需要分摊员工工资的百分之二点；而失业保险则需要交纳雇佣员工总工资的百分之一。
请切勿忘记履行您作为企业所承担的法律责任，如您对社保缴纳事项存在疑问或困难，我们可以提供法律支持与建议，也能帮助您找到合适的代理机构进行咨询和代理。
对于不依法维持社保缴纳的企业，员工有权通过双方书面沟通、申请劳动监察调解或者寻求律师等专业人士进一步协助解决问题，保障自身合法权益

《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。