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贵州秉尚(南明)律师事务所
邓伟，1980年生，律师，经济师，2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业，学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作，先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心（劳动能力鉴定委员会）、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职，从事专职律师，现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域：（一）擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。（二）对火灾事故调查，火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。 擅长领域：对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。 执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。
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关于职工拒绝雇主单方面调岗后能否拒绝薪资扣除，需视情况而定。调岗降薪需双方共识，雇主未经同意不得擅自调整。若调岗合理、非侮辱性，且薪资未降、与原职务相关，则调岗有效。但雇主在劳动者不胜任时可单方面调岗，需提供充分依据。未经同意擅自调岗并扣款违反《劳动合同法》，劳动者可解除劳动关系并索求经济补偿。
关于职工拒绝雇主单方面调岗后能否拒绝薪资扣除，需视情况而定。调岗降薪需双方共识，雇主未经同意不得擅自调整。若调岗合理、非侮辱性，且薪资未降、与原职务相关，则调岗有效。但雇主在劳动者不胜任时可单方面调岗，需提供充分依据。未经同意擅自调岗并扣款违反《劳动合同法》，劳动者可解除劳动关系并索求经济补偿。
岗位工资是指根据工作人员所聘岗位的职责和要求来确定的基本工资部分。在不同的单位和组织中，岗位工资可能有所不同，通常会根据岗位的级别、责任大小、工作难度、所需技能和经验等因素来设定。在中国的事业单位中，岗位工资是工作人员工资构成中的一个重要部分，它与薪级工资共同构成了基本工资。若对岗位工资是什么意思的有疑问的，参考下文。
压工资的意思就是劳动者当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算。压工资虽然可以在一定程度上可以挽留员工，但是会使员工感到单位拖沓而离职，所以用人单位应当谨慎使用。
用人单位压工资主要指的就是超过一个月的时间仍然没有发放工资。这样的一种方式是属于违反法律规定的，如果面临着用人单位压工资的情况，是可以及时的找到用人单位的主管部门的人员来进行协商的。
