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北京嘉潍律师事务所
王敏律师，某双一流大学研究生学历，服务客户包括：北京某国企物业公司、北京某AI算力研发企业、北京某建设工程集团公司、河北某房地产经纪公司、四川某种业有限公司、山西某大型汽车租赁有限公司等。 经典案例：北京某著名医生家庭纠纷案件、某建设工程企业千万建设工程合同纠纷案件，商品房买卖合同纠纷案件（群体诉讼）、百万信托纠纷案件等。此外，王敏律师热心于公益事业，尤其在近年发生的各大机构跑路案件中，通过梳理案情、查明事实真相，搜集证据，为北京上千名当事人提供公益法律咨询并指导立案，广受好评。 王敏律师学养深厚、勤勉务实，其主要业务领域为重大或疑难的争议解决案件，她总能快速地从复杂的案情和证据中厘清案件事实、争议焦点和法律依据，并提出有效地解决方案。她具有各级人民法院的出庭经验及胜诉业绩，累计标的额超亿元，为当事人挽回或避免了巨大损失。 无论是解决诉讼与仲裁争议案件，还是常年企业法律顾问服务，她不仅着眼于现有问题，此外还会为客户提供风险防控的法律建议和普法宣传，为企业的稳健可持续发展提出自己的专业意见。
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没签劳动合同但工作满一年，会被视为签订了无固定期限劳动合同，这时劳动者可以要求公司补签，并要求公司支付没签合同的双倍工资。不过，这双倍工资有时效限制，劳动者要注意。劳动者还得保留好工资条等工作凭证，这能帮你保护自己的权益。
达到法定退休年龄的人，一般很难再签劳动合同了，因为到了退休年龄就可以享受基本养老保险，劳动关系也就终止了。不过要是没享受到养老待遇，可以建立特殊劳动关系，双方的权益责任可以按照劳动关系的规定来处理。
对于超过一年未签订书面合同的员工，应视为与雇佣方已建立无固定期限劳动合同关系。对于应享有签订无固定期限劳动合同权益但未落实的员工，应从合同签订之日起，以权益被侵害为前提，支付其二倍工资作为赔偿。这一规定旨在保障员工的合法权益，确保他们获得应有的待遇和保障。通过明确法律条文，为劳动者提供更加明确和有力的法律支持，以维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的公平正义。
依据我国《劳动合同法》，企业若自雇佣员工一年后仍未签书面合同，员工可要求双倍工资赔偿。满一年后未签合同，则视为建立无固定期限劳动合同。解除或终止劳动合同时，企业需按实际工作年限给予员工经济补偿，单方解除还需支付双倍赔偿金。
超过一年未签劳动合同，用人单位需按《劳动合同法》支付员工双倍薪资，自第二个月至第十二个月。一年后未签，劳动关系视为无限期合同，解雇需支付经济补偿，不规范解雇还需支付双倍罚款。
