职务侵占超过1万元如何判决

法律分析：
（1）职务侵占金额在1万元至6万元之间，不构成职务侵占罪，此情况属于民事纠纷范畴。被侵占单位可通过民事诉讼途径，要求侵占者返还财产并赔偿相应损失。
（2）当职务侵占数额达到6万元以上时，就构成职务侵占罪。根据侵占数额不同，量刑有所差异。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
（3）法院在具体量刑时，会综合考量侵占数额、侵占手段以及退赔情况等多方面因素。司法实践中，需结合每起案件的实际情况进行准确判断。

提醒：
面对职务侵占纠纷，情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当职务侵占未达6万元时，被侵占单位应及时收集能证明侵占事实的各类证据，如财务账目、交易记录、相关文件等，然后向法院提起民事诉讼，要求对方返还财产并赔偿损失。

（二）若职务侵占数额达到6万元以上，被侵占单位应立即向公安机关报案，配合警方调查，提供详细的案件线索和证据。对于犯罪嫌疑人来说，主动退赔、如实供述等积极行为可能影响量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占金额在1万到6万之间，不构成职务侵占罪，属于民事纠纷。被侵占单位能通过民事诉讼，要求返还财产并赔偿损失。

2.职务侵占数额达6万以上，构成职务侵占罪。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。量刑会综合多因素判断，需结合实际案情。

结论：
职务侵占金额未达6万元属民事纠纷，单位可通过民事诉讼维权；达6万元以上构成职务侵占罪，量刑依数额等因素而定。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占金额在1万元以上但未到6万元时，不构成刑事犯罪，属于民事纠纷范畴。在此情况下，被侵占单位有权通过民事诉讼的方式，要求侵占者返还财产并赔偿相应损失。而当职务侵占数额达到6万元以上，就构成职务侵占罪。对于此罪，根据侵占数额不同，量刑有所不同。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。实际量刑时，还会综合考虑侵占手段、退赔情况等多种因素。由于司法实践复杂多样，具体案件需结合实际情况判断。如果遇到职务侵占相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。

职务侵占金额不同，处理方式和法律后果有别。未达6万元，不构成职务侵占罪，属于民事纠纷范畴，被侵占单位可通过民事诉讼追讨财产并要求赔偿损失。若数额达6万元以上，则构成职务侵占罪，根据侵占数额不同，量刑分三个层次：数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。具体量刑还会综合考虑侵占手段、退赔情况等因素，需结合实际案情判断。
1.被侵占单位遇到未达6万元的职务侵占情况，应及时收集证据，通过民事诉讼维权。
2.对于构成犯罪的职务侵占行为，司法机关应严格依据法律和实际案情量刑。
3.侵占人应积极退赔，争取从轻处罚。