超过一年未签订劳动合同怎么办？

[律师回复]法律分析：（1）对于单纯参与赌博且赌资未超一万，未达刑事立案标准的，属于违反治安管理的行为，按照《治安管理处罚法》，情节较轻处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。（2）以营利为目的，聚众赌博或以赌博为业，即便赌资未超一万，会构成赌博罪，依据《刑法》处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。（3）开设赌场的，处罚分两档，一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。提醒：赌博危害极大，参与赌博可能面临治安处罚甚至刑事处罚。不同赌博情形对应法律后果不同，如有相关法律疑问，建议咨询进一步分析。

[律师回复]1.合同没写签订时间通常也会生效。合同生效只需行为人有民事行为能力、意思表示真实，不违法违规和公序良俗，签订时间并非必要条件。2.若合同没把签订时间作为生效条件，双方履行主要义务且对方接受，合同就成立生效。如买卖中，卖方交货，买方付款，合同即有效。3.签订时间对确定履行期限、诉讼时效很重要。没写的话，双方可协商补充，协商不成，可用其他证据证明。

[律师回复]未签订合同在不同场景有不同处理方式。劳动关系里，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。民事交易中，即便未签书面合同，只要双方已实际履行主要义务，合同关系即成立。若一方不履行义务，另一方可凭借交易记录、聊天记录等证据，要求对方担责。协商不成，可向法院起诉，要求对方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。建议在劳动关系中，劳动者及时留存证据，积极主动维护权益。在民事交易中，交易双方尽量签订书面合同，若未签，也要保存好各类交易证据，以便出现纠纷时能有效维权。

[律师回复]（一）签订合同时，双方应明确预估违约可能造成的损失，合理约定违约金数额，避免过高或过低。（二）若违约方认为违约金过分高于造成的损失，要及时收集实际损失的相关证据，向人民法院或仲裁机构请求适当减少。（三）守约方为保障自身权益，要保留好能证明自身损失、合同履行情况等方面的证据。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

[律师回复]结论：未签订劳动合同双倍赔偿仲裁时效为一年，起算点有按月分别计算和整体计算两种认定方式，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，劳动者需及时维权。法律解析：依据法律规定，未签订劳动合同双倍赔偿仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。在实践里，仲裁时效起算点有不同认定，按月分别计算是每月双倍工资赔偿的仲裁时效从该月工资支付期限届满之次日起算；整体计算则是以最后履行期限届满之日起算。如果劳动者超过仲裁时效去申请仲裁，通常会丧失胜诉权。所以劳动者在入职后一旦发现未签订劳动合同，要留意在规定时效内申请仲裁，以此维护自己的合法权益。若劳动者对未签订劳动合同双倍赔偿仲裁时效等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

[律师回复]（一）当遇到不可归责于双方的事由导致无法签订购房合同，如政策变动、不可抗力等，购房者可要求出卖人返还定金，可通过与出卖人协商，若协商不成可通过法律途径维权。（二）若因出卖人原因未能订立合同，像虚假宣传、隐瞒房屋重大瑕疵等，购房者可要求出卖人双倍返还定金。首先收集相关证据，如宣传资料、房屋瑕疵证明等，然后与出卖人沟通，若对方拒绝可向法院起诉。（三）若因买受人原因未能订立合同，如临时反悔、自身资信问题等，定金无法返还，所以购房者在购房前要充分考虑自身情况和市场因素，避免冲动购房。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十七条规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复]结论：未签订的遗嘱无效，订立有效遗嘱需按法定形式和要求进行。法律解析：遗嘱作为遗嘱人处分个人财产的意思表示，必须符合法定形式才具备法律效力。比如自书遗嘱，要求遗嘱人亲笔书写、签名并注明年月日；代书遗嘱则需要两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，再由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，并注明年月日。未签订的遗嘱缺少关键的签名等要件，不能体现遗嘱人真实且明确的意思表示，无法确认是遗嘱人的真实意愿，不符合遗嘱的法定形式要求，所以不具有法律效力。如果想要订立一份具有法律效力的遗嘱，就一定要严格按照法定形式和要求来操作。若在遗嘱订立方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保遗嘱的有效性和合法性。

[律师回复]1.入职一年没签劳动合同，单位要给劳动者双倍工资赔偿。按规定，用工超一个月不满一年没签书面合同，每月付双倍工资。2.劳动者能要从入职第二个月到满一年共11个月的双倍工资，赔偿按正常出勤月工资算。3.劳动者得收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[律师回复]法律分析：（1）法律明确规定，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障了劳动者的合法权益。（2）支付二倍工资有明确的时间计算方式，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年都未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍工资，同时视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。（3）以入职时间和签订合同时间来确定支付双倍工资的区间，能准确计算出用人单位应承担的责任，如入职后一段时间才签订合同，这段间隔期就需支付双倍工资。提醒：劳动者遇到用人单位未及时签订劳动合同的情况，要注意收集工作相关证据，维护自身权益；用人单位应及时与劳动者签订合同，避免法律风险，不同情况建议咨询进一步分析。

[律师回复]1.超龄人员和用人单位大多是劳务关系，非劳动关系。劳务关系里，裁员有无赔偿看双方约定。2.若劳务协议明确裁员要赔偿，超龄人员可按约索赔；若没约定，单位一般无需因裁员赔偿。3.劳动关系受劳动法律保护，单位违法解约要付补偿或赔偿。超龄人员遇裁员，先看协议，按约处理；没约定就协商，协商不成可诉讼。