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没签劳动合同离职怎样算工资

时间:2024.09.29 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:893人
律师解析:
1、如果没有签劳动合同可以要求双倍的工资
2、没签订劳动合同辞职被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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黄伟青律师

广东一状律师事务所

黄伟青主任执业二十多年,曾代理案件是数千宗,连续被评为2014年至2021年度揭阳市优秀律师。黄伟青主任律师团队曾代理各类民事、刑事、行政案件数百宗,担任多个政府部门、多家企业的常年法律顾问,办案经验丰富,办事高效、负责。黄伟青主任律师团队一直秉承着良好的服务态度,尽职尽责维护当事人的合法权益,得到了当事人的信任和充分肯定。

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