徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
劳务派遣工与临时工可否确立劳动关系然而并非如此。劳务派遣又被称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣或劳动力租赁等一些名字，其实质上就是将员工与派遣机构签订雇佣合同后，派遣到其他用工企业工作，这些企业在向派遣机构支付一定数额的服务费用之后，便能顺利地使用这些员工了。
未签署劳动合同的情况下，可通过员工的身份证明证件、雇主制作的招工表、薪水发放凭证、社保缴费记录及人证等判断劳动关系。事实劳动关系主要存在于两种情形：一是初始工作或合同期满未续签但继续工作的；二是签署无效劳动合同后实际履行的。无效合同因违法内容或欺诈手段订立，可能导致主体不合法等问题。
建立劳务关系通常需双方签署劳务合同。劳务关系与劳动关系不同，双方地位平等，且提供劳务者不受雇主全面控制。劳动关系中，劳动者需服从雇主指令。只有签订合法有效的劳务合同，才能确立劳务关系。尽管法律未明确解释劳务关系，但社会各界已广泛认可其存在。
建立劳务关系通常需双方签署劳务合同。劳务关系与劳动关系不同，双方地位平等，且提供劳务者不受雇主全面控制。劳动关系中，劳动者需服从雇主指令。只有签订合法有效的劳务合同，才能确立劳务关系。尽管法律未明确解释劳务关系，但社会各界已广泛认可其存在。
在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与实际用工单位形成服务性质的劳务关系。劳务派遣单位负责维护劳动者权益，包括提供岗位、组织管理和劳动安全卫生教育。实际用工单位与劳动者形成间接劳动关系，兼具民事和人身属性。
