因劳动关系致人损害责任要怎么确定

结论：
劳动关系致人损害责任确定，用人单位工作人员执行工作任务致害，用人单位担责；有故意或重大过失的工作人员会被追偿；劳务派遣中用工单位担责，派遣单位有过错承担相应责任，是否执行工作任务综合判断。
法律解析：
根据《民法典》相关规定，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害时，用人单位承担替代的无过错责任，这意味着无需考虑其对人员选任和管理有无过错。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。在劳务派遣中，接受派遣的用工单位对被派遣人员执行工作任务致害担责，派遣单位有过错时承担相应责任。判断是否执行工作任务需结合授权指示范围及与工作的内在联系。这保障了受害者权益，也规范了用人单位和工作人员的行为。如果遇到劳动关系致人损害责任方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。

1.因劳动关系致人损害责任确定规则明确。用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位承担侵权责任，这是替代且无过错的责任，不取决于其对工作人员选任和管理有无过错。
2.用人单位担责后，若工作人员存在故意或重大过失，用人单位有权追偿。
3.劳务派遣时，被派遣工作人员执行工作任务致害，接受派遣的用工单位担责；劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。
4.判断是否属执行工作任务，要结合行为是否在用人单位授权或指示范围，或是否与工作任务有内在联系综合认定。

解决措施和建议：
1.用人单位加强对工作人员的管理和培训，降低工作中致人损害风险。
2.工作人员应提高自身责任意识，避免故意或重大过失行为。
3.接受劳务派遣的用工单位和劳务派遣单位明确各自职责，加强沟通协作。
4.各方在日常工作中注意留存与工作任务相关的证据，以便在发生纠纷时明确责任。

1.劳动关系中致人损害的责任确定规则如下：用人单位员工在执行工作任务时致使他人受损，由用人单位担责。这是替代责任，用人单位承担无过错责任，不管其在员工选任和管理上有无过错。
2.用人单位担责后，若员工存在故意或重大过失，用人单位有权向员工追偿。
3.在劳务派遣中，被派遣员工执行工作任务致他人受损，由接受派遣的用工单位担责；若劳务派遣单位有过错，需承担相应责任。判断是否属于执行工作任务，要综合考量行为是否在用人单位授权或指示范围内，以及是否与工作任务有内在联系。

法律分析：
（1）用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位承担侵权责任，这是替代且无过错责任，不考虑用人单位对人员选任、管理有无过错。比如工作人员在正常工作流程中导致他人受伤，用人单位要担责。
（2）用人单位担责后，若工作人员存在故意或重大过失，用人单位有权追偿。像工作人员故意违规操作造成他人损害，用人单位赔偿后可向其追偿。
（3）劳务派遣中，被派遣人员执行工作任务致害，接受派遣的用工单位担责；劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。判断是否属执行工作任务，要结合是否在授权指示范围或与工作有内在联系。
提醒：
用人单位应加强对员工的管理和培训，降低侵权风险。员工工作中要遵守规定，避免故意或重大过失行为。不同案情责任认定有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责，不用考虑单位对人员选任、管理有无过错。
（二）用人单位担责后，若工作人员存在故意或重大过失，单位可向其追偿。
（三）劳务派遣中，被派遣人员执行工作任务致害，接受派遣的用工单位担责；若劳务派遣单位有过错，承担相应责任。
（四）判断是否属执行工作任务，要看行为是否在用人单位授权或指示范围内，或与工作任务有无内在联系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。