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上海市锦天城（乌鲁木齐）律师事务所
王弦律师，取得国家法律职业资格证书，高级企业合规师，上海市锦天城（乌鲁木齐)律师事务所专职律师，专注于刑事辩护、代理、控告、刑民交叉案件及刑事法律风险防范，曾办理过跨境网络开设赌场、非法经营、诈骗、销售伪劣产品等多件重大刑事案件。 经典案例： 李某跨境网络开设赌场案，经辩护判处有期徒刑一年，在14名同案被告人中判处刑罚最轻； 杨某非法经营案，《起诉意见书》中认定非法经营数额292万元，经辩护《起诉书》中的非法经营数额减至283万元，检察机关认定自首情节，该案件仍在办理中； 王某销售伪劣产品案，经辩护认定立功情节，判处缓刑； 刘某危险驾驶案，经辩护认定自首情节，判处缓刑； 赵某帮助信息网络犯罪活动案，侦查阶段成功办理取保候审，经辩护判处缓刑； 张某诈骗案，涉案金额300余万，侦查阶段成功办理取保候审，经辩护公安机关撤案。
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依据现行的法律规章制度，如劳资双方未能签订书面版本的劳动合同，那么，在用人单位打算行使单方面结束或是解除劳务关系这一权益的时候，只能通过口头传达的方式来通知员工。虽然这种方式没有正式的文字依据，但其必须切实履行向雇员给予经济赔偿金额的法定职责。如果用人单位未能按照规定支付经济赔偿金，则需承担额外的经济补偿责任。
根据相关法律法规，您有权向雇主提出以下请求并获得经济赔偿及未签订劳动合同的相应款项：首先，对于经济赔偿方面，依据劳动者在本单位工作的实际年限，每满一周年即向其发放一个月工资作为补偿（若在六个月内未能满一周岁者，则参照一个月进行计算；而在六个月以内的，则以半个月为基准）。
在实际情况中，如果企业没有合理的原因就口头解雇了员工，那么员工可以依法提起诉讼或仲裁。员工需要自己收集证据，比如录音、聊天记录等，来证明企业的行为。企业单方面解除雇佣关系必须符合法律规定的前提条件，否则就会被视为非法解除劳动合同，员工可以据此来维护自己的权益。
没签劳动合同可以口头辞职。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以可以依照相关法律的规定，自愿离职，书面和口头辞职都可以。
员工遭遇口头解雇，有权申请劳动仲裁。出现劳资纠纷时，可向调解组织申请调解； 调解无果或达成协议未履行，可向劳动争议仲裁机构申诉。对仲裁结果不满，除法律规定外，可向法院上诉。员工应依法维权，确保自身权益不受侵害。
