没签劳动合同可以口头辞职吗

一、没签劳动合同可以口头辞职吗

没签劳动合同可以口头辞职。

法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

所以可以依照相关法律的规定，自愿离职，书面和口头辞职都可以。

《劳动合同法》第十条规定，

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没签劳动合同但是交了社保这样可以吗

在未签订相关合同的情况下仍可依法进行社会保障金的缴付。无论劳动关系是否成立与存续，企业都应按照劳动法律法规所设定的各项义务予以履行。若未能及时、积极地承担此类责任，员工有权选择向劳动监察部门进行投诉。需要明确的是，未签订合同与缴纳社会保险并非同一概念，即使未签署合同，企业仍需依照法律规定为员工缴纳相应的社会保险费用。对于身为员工的您而言，如发现所在企业尚未与其签订书面合同，请务必主动提出相关要求。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未经签署劳动合同，仍可采取口头方式向雇主提出辞职申请。根据现行法定法规，凡有意建立劳动关系者，均须完成书面劳动合同签订。若用人单位及受聘人在正式使用劳动力之前已经确立劳动合同，则该项劳动关系自履行用工之日立即建立。因此，依据此种法规要求，您有权自行决定离职事宜，无论是通过书面通知还是口头言辞皆可表达。