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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动合同逾期届满之际，如果企业选择不再续签，那么这种做法并不符合法定要求。根据相关法律规定，劳动合同届满之后，如果用人单位选择不予续签，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。具体来说，即按照劳动者实际工作年限，每满一年就支付一个月的工资作为经济补偿。
未签署劳动合同的情况下，若公司蓄意伪造证据，应如何提起诉讼若欲对涉嫌伪造劳动合同的企业提起诉讼，当事人需携带完备的起诉状、个人身份证明文件以及劳动合同等相关材料，前往法院进行立案申请；随后，法院将依法通知双方当事人关于案件受理的事宜；在这之后，当事人应积极准备相关证据资料，以便在后续审理过程中提供支持；法院会发布开庭公告，并在七个工作日内通知各方当事人具体的开庭时间；在开庭当天，当事人务必携带齐全所有相关资料，准时到达法庭参与辩论与质证环节。
根据相关法规规定，处理此案您有以下三种途径可供参考：（1）首先，建议您通过与企业管理层的洽谈协商以寻求最佳解决方案；（2）其次，若前两项措施未能达成理想效果，您还可以向所在地的劳动局内部专门负责仲裁事务的机关——劳动仲裁委员会提交申请，或者直接向该地区的劳动监督机构投诉，请求他们出面敦促用人单位改正不当行为；（3）最终，如果您对仲裁裁决结果存疑且无法接受，可以依据法律程序向当地人民法院提起诉讼。
在未签署有效劳动合同时，劳动者享有自由离职的权利。对于未能签署书面劳动合同的情况，我们通常会认为这是一种不定期的劳动关系。在此类劳动关系中，劳动者有权随时决定终止雇佣关系。值得注意的是，如果用人单位尽管已使用员工逾一个月但仍然未能与之签订书面劳动合同，那么作为对等条件，该用人单位需要按照法律规定，向劳动者支付每月两倍的基本工资。
公司未签订劳动合同的补偿问题如若用人单位自劳动者入职之日起已逾一个月而不足一年尚未与之签署书面劳动合同，那么应当依照法律规定，每个自然月需向其发放双倍工资。凡是未能与用人单位签署此等劳动合同，而要求享有双倍工资权益的劳动者，其主张的权利期限应自劳动者正式上岗满一个个月之后的次日开始计算直至补签劳动合同时的前一日为止。值得注意的是，在此期间，其所能获得的双倍工资总额不得超出11个自然月份的标准。
