徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
在未能签署雇佣合同的情况下，劳动者有权向当地人民法法院提出诉讼请求。然而，此种维权途径并非直接向法院提起，而必须先向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这乃劳动争议解决的必经程序。如若劳动者未遵照这些前置步骤而直接向法院提起诉讼，那么法庭将不会接纳他们的诉求。根据我国现行相关法律法规之严格规定，用人单位自聘用劳动者之日起应立即与之订立正式的书面劳动合同。
如果你在一家公司工作了两个月，还没签劳动合同，那你可以去申请劳动仲裁。这是因为你有权利向公司要没签合同这段时间的两倍薪资差额。这么做的目的是保护劳动者的合法权益，也能让公司更规范地用人。
我方依据法规要求贵方尽快签署正式劳动合同。如超1个月未签，我方有权依法申请劳动仲裁，索赔因未履行义务导致的经济损失。超1个月不足1年者，按每月双倍基本工资补偿；拒签无固定期限合同者，自应签日起每月支付双倍工资作为惩罚性赔偿。期待您的配合。
工作一个月未签合同，员工可申请劳动仲裁。我国法律规定，用人单位应在首月内与员工签订书面劳动合同，未签则须支付双倍工资作为补偿。员工可通过仲裁寻求赔偿，对仲裁结果不服可提起诉讼。仲裁为前置程序，未经仲裁直接起诉，法院将不予受理。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工作三个月没有签劳动合同能不能仲裁进行了解答，希望能解答您的问题。
