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北京嘉维律师事务所
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主要在于劳动补偿方面会不同。辞退通知书是用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，无须进行补偿。
劳动者在遭遇强制劳动、生命安全威胁时，可即时解除劳动合同无需预告。劳动者自动离职时，合同解除状态不明，可能导致用人单位将其作为解约依据。双方协商一致可解除合同，不论哪方发起，只要达成共识即有效。
辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，可以是员工自己主动提出解除劳动合同。
解除劳动合同与辞退员工有显著差异。解除劳动合同时，双方均可采用并协商；而辞退员工仅限于用人单位。开除主要针对违犯劳动纪律的员工。解除劳动合同适用于劳动合同关系双方，原因多样；而开除仅因惩罚性原因，针对违反劳动纪律者。解除是结束劳动关系的措施，开除是行政处分。劳动者和用人单位均可解除劳动合同，但辞退和开除只能由用人单位实施。
离职与辞职的主要区别在于：辞职是劳动者主动解除劳动关系的行为，需要提交解除合同的申请；而离职则更宽泛，既可能是劳动者主动辞职，也可能是用人单位提出解除合同，双方共同解除劳动关系。
