协商解除劳动合同和辞退赔偿的区别在哪

通过协商解除劳动合同时，用人单位与劳动者需秉承平等、公正原则，通过友好沟通，最终达成一致意见，从而撤销相关的劳动合同条款。在操作过程中，双方普遍会针对离职补偿金等各种事宜展开深入的讨论，力求达成和谐共赢的共识。相较而言，采用此种途径来终止劳动合同时，其带来的冲突相对较少，对于各方的利益冲击也相应较小。然而，当用人单位采取单方面解除劳动合同时，若未满足法定无需赔偿的特定条件，便需要向劳动者支付相应的赔偿金。举例来说，如果用人单位违反了相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么劳动者有权要求获得双倍的经济补偿。

咱们就来说说这协商解除劳动合同就是公司跟员工通过相互商量，一拍即合之后，把劳动合同给解除了。通常情况下大家会在补偿、薪水这些问题上商量来商量去，直到能达成共识为止。用这种方法的话，气氛还是挺融洽的，对双方造成的影响也不会太大。然而如果是公司单方面提出要解除劳动合同，而且又没出现过法律规定不用赔偿的那种情况，那公司就要向员工支付赔偿了。比如说，如果公司是违法解除劳动合同的话，那么员工就能拿到两倍的经济补偿金。

协商解除劳动合同就是双方通过公平协商、达成一致后解除合同。通常涉及补偿等事项的探讨与制定。这种方式较为温和，对双方多无大碍。辞退赔偿则是用人单位单方面解约，非特定情形下需赔付给劳动者。如违规解约，劳动者能得到双倍经济补偿。

这可是老板和员工之间心平气和地坐下来，协商结束他们的雇佣关系。一般来说大家会在这个过程中商量好怎么结算工资之类的事情，最后达到一个都满意的结果。相比之下，被公司炒鱿鱼就是指老板一个人说了算，直接把你从工作岗位上踢出去了。而且如果老板这样做没有正当理由，那他还得赔钱给你。比如老板违规解除了和你的劳动合约，那么你就有权利得到两倍的经济赔偿。