辞职与协商解除劳动合同有何区别

在劳动关系中，辞职往往是因劳动者自主决定而向用人单位提起的解除劳动合同的请求，其中涉及到的因素主要取决于劳动者本身的情况。相比之下，协商解除劳动合同的实现路径更为复杂，它需要用人单位与劳动者双方通过充分的沟通与协商，最终达成一致的意见并据此解除劳动合同。在辞职这一行为中，劳动者通常是以单方面的形式进行，因此用人单位并不需要承担支付经济补偿金的义务，除非出现了法律规定的特殊情况。然而，在协商解除劳动合同时，只要双方能够就相关事宜达成一致，那么用人单位就有可能需要按照法律规定支付相应的经济补偿金。

辞职就像你自己跟公司说“咱们俩分手”这样子，多半是你觉得有什么问题了才会想着走人。但是，协商解除劳动合同就是你和公司坐在一起商量着，看能不能找到那个大家都能接受的解决办法来结束你们之间的关系。辞职的话，其实主要还是看你个人的意愿因为不是公司让你走，所以除非你干了什么触犯了法律规定的事，公司一般是不给你任何经济赔偿的。但如果是协商解除劳动合同的话，只要你们谈妥了条件，说不定公司还得赔付你一些钱。

辞职，由职员自主提出，源于个人因素；协商解约，则为相互磋商下的决定。辞职通常是职员自己做主，单位不用付赔偿金；但若有法律规定的特殊情况，单位也可能要给钱。而协商解约时，仅需双方同意，单位可能得支付赔偿金。

辞职，就是员工自己主动跟公司说想要结束劳动关系这个怎么做？主要还是看员工自己了。商量好了再解除劳动合同，这就得看公司和员工两个人怎么商量了，大家都觉得可以的话，那就可以解除劳动合同咯。辞职通常都是员工自己决定要走，所以公司没有必要给他们经济补偿除非有法律规定的特殊情况。而如果是用商量好的方式来解除劳动合同，那么只要双方都认可，公司那就要看情况可能还会需要给员工一些经济补偿。