协商解除与辞退的区别是什么

协商离任是在雇主与员工双方基于平等考虑基础上进行深入磋商后，就提前终止劳动合同达成共识。此种情况多为双边自主行为，雇主或将对员工予以相应的经济补偿。然而，解聘却是由雇主单方决定并实施的解除劳动合同行为，通常源于员工因自身过失、无法胜任岗位职责等因素。协商解除对员工今后的求职发展所造成之影响相对轻微，而解聘很有可能给员工的职业信誉带来一定冲击。

你听说过“协商解除”吗？简单来说就是老板和你自己坐在一起讲道理，然后双方都开心地答应解雇合同了，这一般都是大家自愿做的事儿，老板可能还会给你点好处。可是要是你被“辞退”了的话，那可就没那么开心了，这说明老板只顾自己，不想跟你多说一句话，直接把你开除了。而且这常常是你犯了错或者你干不动活儿才这样子的。所以协商解除后你再找新工作会好办些，可要是被辞退了的话，还可能有点麻烦，人家可能会觉得你在职场上有点问题。

协商解除指的是雇主与员工通过商议，达成解除劳动合同共识；这一过程通常是双方自愿的选择，用人单位也有可能提供适当的补偿。而表面上看起来相似的辞退，其实是由雇主独自决定释放员工，往往与员工犯错或无法胜任工作有关。协商解除对于员工未来找新工作的负担要轻得多，而被辞退很可能在职业圈里带来不良影响。

商量着解约就是公司跟员工坐下来好好谈谈，把合约给解了。这种情况一般都是双方自愿的决定，公司也有可能会给员工点钱作为补偿。但是被开除的话，就是公司单方面做出的决定了，多数时候是因为员工做错事或者工作干不好之类的事情。所以说商量着解约会让员工以后找新工作的难度稍微小一些，而被开除可能会在别人眼里留下点儿不好的印象。