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北京中闻（杭州）律师事务所
徐玲律师，北京中闻（杭州）律师事务所专职律师，法律科班出身，具备扎实的专业功底和丰富的实务经验。执业以来，始终怀揣强烈的正义感与责任心，坚守“维护委托人合法权益、维护法律正确实施、维护社会公平正义”的执业原则，以良好的职业道德、严谨的工作态度为当事人提供高效专业的法律服务，凭借优质的服务水准多次获得当事人的高度认可与好评。 徐玲律师深耕民商事争议解决领域，专业擅长合同纠纷、债权债务、损害赔偿、劳动争议、婚姻家事等核心业务。在长期执业过程中，积累了处理各类复杂民商事案件的实战经验，尤其擅长梳理疑难法律关系，精准把握案件关键节点。代表性案例包括： 1、成功代理某买卖合同纠纷案件，为委托人张某某追回拖欠货款百余万元； 2、妥善处理多起劳动争议案件，助力劳动者李某某等维护劳动报酬、经济补偿等合法权益； 3、高效化解复杂婚姻家事纠纷，为当事人吴某某妥善解决离婚后财产纠纷及拆迁利益分割，最大限度降低纠纷对当事人生活的影响。 徐玲律师始终秉持“客户至上、专业诚信”的服务理念，注重倾听当事人诉求，结合案件实际情况制定个性化解决方案。无论是案件前期的风险评估、证据梳理，还是诉讼过程中的庭审辩护、协商调解，她都以高度的敬业精神全程跟进，全力为当事人争取合法权益。未来，徐玲律师将继续深耕民商事法律领域，不断提升专业素养，致力于为更多客户提供优质、高效的法律服务，用法律专业能力为当事人的合法权益保驾护航。
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工加班半小时也得支付加班费。工作日加班的话，工资至少是平时的1.5倍。如果你的时薪是20元，那半小时的加班费约为10元，这可以确保劳动者的权益得到合理补偿。
被拘留15天就不给工资，这是没有道理的。拘留又不是咱自己愿意的，是被错误裁决的，咱可以申请国家赔偿。工资该给咱就得给，这是依据实际工作情况和法律规定的，得保证公正合理。
通常，员工因违法被拘留15天，这期间的工资是不计算的。因为这段时间员工无法正常工作，而且他的违法行为可能对公司造成了不良影响。因此，公司通常会暂停支付被拘留员工的工资，直到他恢复自由并重新工作。这样做是为了维护公司的正常运营秩序，同时也表明了对违法行为的严肃处理态度。
员工因非职业相关的违法犯罪行为被拘留，是否支付薪资要具体问题具体分析。如果员工被拘留15天，是因为违法犯罪行为，且跟他的工作无关，那么通常情况下，雇主不需要支付这期间的工资。这是因为违法行为跟员工的岗位责任没关系。所以，在这种情况下，雇主有权暂停支付工资，直到员工回来上班。
计时工资制度按员工工作时间计发，分小时工资和日工资两种计算方式。小时工资通过将日工资除以法定每日工作时长得出。日工资则根据月工资和出勤天数计算，计算方法有三种：一是扣除全年法定节假日后除以12个月得出平均出勤天数；二是全年天数除以12个月得出平均日历天数；三是以本月应出勤天数计算。
